近年来，山东省聊城市高新区不断创新工作思路，持续优化安置办法、充分挖掘安置潜力，做到“五个坚持”，实现了部队组织、退役军人、用人单位“三满意”。

　　坚持常态化政策宣讲。围绕退役军人移交安置、就业创业、军属就业等官兵关心的热点问题，通过开展“进军营、送政策、畅安置”政策宣讲活动，进行讲解服务，帮助官兵树立正确的择业观就业观，做好人生职业规划，让官兵们安心服役、放心退役。

　　坚持数字化联动服务。与职能部门对接相关服务工作，推进“军人退役一件事一次办”联办工作机制，优化服务模式，用心用情服务退役军人，做到“让信息多跑路、让退役军人少跑腿”。

　　坚持规范化岗前管理。加强待安置期间退役军人的教育管理和岗前培训，大力开展革命传统教育，持续开展退役军人“归雁”系列活动，适时开展谈心谈话，定期组织退役士兵开展法律法规、退役军人安置政策学习、个人安全教育监督和管理。

　　坚持优质化归集岗位。实行转业军官、退役士兵“两条线”齐发力、同推进，相关部门密切配合、及时沟通，不断拓宽安置渠道、提前筹措安置岗位，着力提升岗位质量。2024年转业军官和安排工作退役士兵安置岗位计划数分别达到安置人数的150%和117%，确保了退役军人有充足的选择空间。

　　坚持制度化公开选岗。邀请公证处、区域主流媒体参与选岗，通过公开安置政策、安置对象、安置岗位、量化评分、安置结果，着力实现“阳光安置”工作机制。2021以来，5名转业军官安置到行政岗位，50余名政府安排工作退役士兵安置到事业单位和国有企业岗位。

　　坚持连续化跟踪回访。坚持“扶上马，送一程，关心一声”的理念，通过实地走访、电话联系等方式，持续跟踪关注安置后情况，及时发现退役军人和接收单位遇到的困难和问题，主动帮助协调解决。同时，举一反三，查缺补漏，谋划好下一年度的移交安置工作。