退伍军人，因生长在农村，熟悉环境，又因军营生活磨砺了意志，能吃苦耐劳，是新农村建设急需的后备力量。江苏省扬中市油坊镇党委政府正是看到了退伍军人的优秀品质和独特优势，在退伍军人优抚上加大力度，一年来，对全镇35岁以下的退役士兵深入细致走访，建立了180人的后备人才库，并从中挑选出28名优秀人员重点跟踪培养，让退伍军人在广大农村施展才华。

　　独辟绿色通道，为其扎根基层提供机制保障

　　为充实基层干部队伍，2014年4月，该镇党委政府出台《关于加强村组干部队伍规范管理的若干意见》，鼓励支持退伍军人回乡当村官，从选聘、培训、管理、激励、保障等多方面推进退役士兵村官培养工程。优先选聘35周岁以下、具有高中及以上文化、近年来退役或退伍后已有3年及以上工作经验的义务兵。

　　据悉，油坊镇平均每年接收退役士兵10余名。去年10月，该镇面向社会招录镇、村工作人员，将退伍军人作为部分岗位的必要条件，有3名退伍军人被选拔到相关部门任职。今年，该镇的退役士兵村官培养工程全面启动，1—6月，就有10名退役士兵经过选拔、考察后到村任职。镇财政将按照实际到村任职的退役士兵村官人数，在聘任前3年内，对各村给予每人每年1万元的资金补贴，补助资金专项用于退役士兵村官培养工程。

　　实施成长导师制，让其快速适应农村环境

　　为引导退伍军人快速适应环境，在基层留得住，该镇党委还明确退役士兵村官任职村的党组织书记、村委会主任及优秀村干部为其“实践导师”，帮助退役士兵村官缩短适应期，尽快掌握群众工作的本领。

　　目前，工作满一年的退役士兵、邻丰村主任助理王丹，从刚入村一窍不通到现在驾轻就熟，在民政、残联等工作中独当一面。“王丹年轻，好学习，不懂的就问，进入角色很快。”村主任王笃才说，“王丹对老百姓不拿架子、非常热心，办手续缺个证件什么的，她总是自己上门去取，不让村民们多跑。”

　　被聘为鸣凤村民兵营长、团支部书记的陈德平，在该村村委会主任张建国的言传身教下，经过近一年的锻炼，对自己负责的工作已是得心应手，在协助完成“八位一体”等中心任务时也是有条不紊，组织协调、主动参与，既是指挥员，又是战斗者，赢得群众交口称赞。

　　成立技能培训基地，助其练就过硬工作本领

　　做好农村工作，一要不怕吃苦，二要贴近群众，三要掌握技巧。为此，该镇在城管执法中队成立退伍军人岗位轮训基地，近两年来进入村级干部队伍的19名退役士兵分批次到城管中队、矛盾调解中心等部门接受岗位锻炼，以便更快地掌握农村工作方法，适应农村工作环境。此外，油坊镇成人教育中心还组织退伍军人开展创业技能专场培训，旨在帮助退伍军人顺利完成“从部队到地方”的角色转换。

　　通过职位保障、就业培训、岗位练兵、导师传帮带等制度措施，既为基层干部队伍输送 “优质兵源”，也将退役士兵打造成新农村建设的“生力部队”。（江苏省扬中市双拥办 徐莺）