临清市充分发挥退役军人优势，通过退役士兵安置、公开招聘、学校聘任等渠道，促进优秀退役军人到中小学任教，70余名退役军人成为兵教师，进入校园任教、任职。

　　一是创新培训方式，上好军人退役“第一课”。把退役士兵适应性培训作为军人退役后“第一课”，实现由部队建设主力军向地方发展生力军的顺利转变。截至目前，共有 680余名退役士兵参加适应性培训，参训率达 100%。探索推动培训就业模式，免费提供职业技能培训，累计培训 290余人。统筹运用各类媒体，宣传高职相关政策，鼓励退役士兵参加高等职业教育，累计有 200余名退役军人报名参加高职扩招、退役复学及退役入学，进一步提升了整体“兵教师”的政治素质，为教师队伍带来了新风。

　　二是探索带编入伍，服下退役后路“定心丸”。鼓励高校毕业生积极应征入伍服役，结合事业单位公开招聘，预留部分事业单位用编进人计划，单设岗位，组织招考，征集符合条件的高校本科毕业生带编入伍。通过公开招考程序，对录取考生办理入编手续后，带编参军入伍。服役期满后，安置到编制关系所在单位。目前，已连续两年共计带教师编入伍 20余人。部分优秀退役军人在部队练就了“会讲、会做、会教、会做思想工作”的基本功，成为充实教师队伍的重要力量。其中，临清市工业学校“兵教师”云龙被评为第二届山东省退役军人就业之星。

　　三是坚持招聘结合，搭建校园任教“多平台”。对符合条件的退役大学生士兵，在全市事业单位公开招聘中按 12%的比例，定向招录退役大学生士兵。目前 20余名退役军人成为学校正式在编教师，其中事业编招聘考试录取 10余名。2023 年计划招录 23 到26 人，进一步支持鼓励符合条件的退役军人毕业生优先到中小学任教。在退役军人公益岗专项招聘中，安置录用从事学校安保工作，目前共计安排600余名，占全部公益岗的 26%；对于符合条件的转业士官，根据个人特长优先考虑教育系统安置。加强退役军人与校园之间供需对接，鼓励学校在国防教育、行政人员聘用中着重考虑退役军人；同时利用退役军人报到、适应性培训和重大节假日等节点，摸清退役军人就业需求，筛选符合条件的鼓励进校园。清华园、文启等学校共计聘请军事教官 20余名。

　　四是开展铸魂活动，当好学生成长“引路人”。发挥退役军人人格教育独特优势，组织开展退役军人进校园“十个一”活动，评选第一批双拥特色学校10所。临清羡林小学被全国双拥办评为“八一爱民学校”。从优秀退役军人、模范退役军人、兵支书中，聘用学校思政教员10余人，由双拥办和学校共同颁发聘书，常态化到学校参加公益活动。开展以“倾听红色故事 照亮成长之路”为主题的红色故事进校园活动，组织 “老兵宣讲”队伍40余人，到学校宣讲军旅故事，培养学生爱国情怀。组建军训教官队伍，走进各高级中学为高一新生开展军训活动，年均参与人数达160余人次。大辛庄中心小学为双拥特色学校，从在部队曾立功受奖的英雄模范、转业干部、退役士兵中，选聘“兵校长”、“兵辅导员”、“兵教官”各一名，建有双拥工作站一间，积极开展十大英模进校园活动、英烈故事进校园和双拥国防教育等活动。聊城幼儿师范专门成立学生国旗护卫队，由本校退役军人老师担任教官，该校被评为全国国防教育特色学校。